Задачи третьего, решающего года пятилетки заставили партийную организацию еще раз пересмотреть отношение к кадрам в совхозе. Было решено провести аттестацию руководителей всех звеньев. Мы знали, что такую работу осуществляют на промышленных предприятиях. Там уже сложилась своя система оценочных факторов. Ее мы и использовали применительно к условиям сельскохозяйственного производства. Члены парткома, экономисты, совет НОТ, главные специалисты вошли в аттестационную комиссию. Они изучили рекомендации и социологические исследования в этой области, во многом их переработали, развили. В январе объявили о предстоящей аттестационной кампании. А когда закончили обработку аттестационных листов, комиссия приступила к практическому осуществлению мероприятия.
Надо заметить, что сейчас в стране у нас публикуется масса научной информации. Но не всегда специалисты обращаются к ней. А, значит, отстают от жизни. Мало того, аттестацию мы рассматривали не как узкопрофильную проверку, а как предъявление
широких требований, отвечать которым должен сегодняшний руководитель. Вот краткая характеристика оценочных факторов. Первым стоит вопрос о морально-политических качествах специалиста, командира производства. Учитывается и ego партийный подход к порученному делу, и четкое понимание значимости выполняемой работы, принципиальность. Далее затрагивается культурный уровень аттестуемого, его интересы. Наиболее широк круг вопросов пункта «Организаторские способности». Здесь комиссия определяет умение рационально распределять обязанности среди рабочих, четко контролировать их и оценивать выполнение порученного, способность быстро принимать обдуманные решения в сложных ситуациях. Во внимание берутся оперативность, умение создавать благоприятный трудовой климат в коллективе и т. д.
Комиссия работала в течение всего февраля. Для аттестации работников детских учреждений мы пригласили представителей районного отдела народного образования, врача-педиатра. Они помогли проверить качество работы пищеблоков, методику дошкольного воспитания детворы.
И вот большая работа позади. Выводы комиссии утверждены на засе-
даниях парткома. Перед дирекцией, парткомом как на ладони творческие характеры большинства наших командиров, их индивидуальные особенности в подходе к решению назревших вопросов, знание дела, организаторское, умение. На стол комиссии легли творческие планы, показавшие, насколько далеко вперед, по-государственному, с анализом упущений могут смотреть наши организаторы производства. Кое-кого из руководителей коллективов и участков пришлось, так сказать, потеснить, переместить. Сделано это было тактично, обоснованно и, как показало время, с большой пользой.
Итоги и минувшего года, и трех лет пятилетки нас радуют. Но коллектив работает над тем, чтобы успешно завершить четвертый, определяющий год пятилетки. В ответ на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу мы приняли встречный план — получить 7800 т плодов вместо 7500 т, взяли повышенные обязательства и по производству других видов сельскохозяйственной продукции! Рабочие, служащие и специалисты полны решимости внести достойный вклад в определяющий год девятой пяти-" летки.